DIVERSITY TRAINING
ENTDECKE DIE VIELFALT.
DIVERSITY MANAGEMENT
DAMIT SICH VIELFALT AUSZAHLT.
Diversity beinhaltet demographische Merkmale (Alter, Geschlecht, Nationalität, Behinderung, Religion) und nicht sichtbare Merkmale (Kultur, sexuelle Orientierung, Wertehaltungen). Somit bezeichnet Diversity „die Vielfalt der Menschen in einer Organisation. Ihre Gemeinsamkeiten und Unterschiede lassen sich anhand bestimmter Merkmale fassen.“ (Quelle: Charta der Vielfalt).
Steht bei vielen Diversity Management Ansätzen lediglich die Anti-Diskriminierung im Vordergrund und nicht die Nutzung von Unterschieden, wird das kreative und wirtschaftliche Potenzial von Vielfalt ignoriert. Wer sich dieses Potenzial nicht entgehen lassen will, sollte sich also die Frage stellen: Wie verschafft man sich einen Zugang zu den feinen Unterschieden jenseits von Geschlecht, Herkunft, sexuelle Orientierung oder Alter? Wir unterstützen Sie dabei, die Unterschiede zu erkennen und für Ihr Unternehmen nutzbar zu machen.
DAS ZIEL VON DIVERSITY MANAGEMENT? UNTERNEHMERISCHE POTENZIALENTFALTUNG.
Vielfalt ist ein fester Bestandteil unseres täglichen Lebens. Vielfalt als Selbstverständlichkeit zu integrieren, Wertschätzung und ein Arbeitsumfeld frei von Vorurteilen sind dabei ebenso prägend wie Chancengleichheit und Gerechtigkeit. Unterschiede zu erkennen und sich auf sie einzulassen, bedeutet im wahrsten Sinne des Wortes eine Auseinandersetzung mit dem Unbekannten. Ein sehr spannender Prozess, aber auch ein Prozess, der verunsichern kann – zum Beispiel Menschen, die wenig vertraut mit fremden Kulturen sind oder reine Fremdsprache nie richtig lernen konnten oder durften. Das Ziel von Diversity Management ist es, allen Mitarbeitern einen Zugang zu sozialen Unterschieden wie Geschlecht, Ethnie, Alter, Religion, Schicht oder Lebensstil zu verschaffen und bewusst in ihrer Vielfalt zu nutzen. Somit werden soziale Diskriminierungen von Minderheiten verhindert, die Chancengleichheit verbessert und das unternehmerische Potenzial gestärkt. Der Fokus liegt dabei auf der Wertschätzung der Unterschiedlichkeiten in der Gesamtheit und nicht auf das Herausstellen von Minderheiten.
UNSERE ANGEBOTE
ENTDECKEN SIE DIE VIELFALT.
Das Training ist ein Sensibilisierungstraining und gibt keine Handlung vor. Der Umgang mit Vielfalt ist eine persönlich gewachsene Haltung, die bewusst oder auch unbewusst in verschiedenen Entscheidungsprozessen Ihres Handelns zum Ausdruck kommt. Somit dient unser Training dazu, Ihren Kopf, Ihr Herz und dann Ihre Hand zu erreichen. Der Kopf bekommt Informationen zum Thema Diversity und
soweit vorhanden auch Informationen zum Umgang mit Diversity im eigenen Umfeld – beruflich wie privat. Das Herz wird mit Hilfe von Übungen berührt, die die Andersartigkeit erleben lässt. Und die Hand wird Anleitungen bekommen, wie sie in ihrem Alltag die gewonnene Sensibilität umsetzen und leben können und wie sie schließlich als Botschafter und Multiplikator eine Rolle übernehmen können.
Das Training ist ein Sensibilisierungstraining und gibt keine Handlung vor. Der Umgang mit Vielfalt ist eine persönlich gewachsene Haltung, die bewusst oder auch unbewusst in verschiedenen Entscheidungsprozessen Ihres Handelns zum Ausdruck kommt. Somit dient unser Training dazu, Ihren Kopf, Ihr Herz und dann Ihre Hand zu erreichen. Der Kopf bekommt Informationen zum Thema Diversity und soweit vorhanden auch Informationen zum Umgang mit Diversity im eigenen Umfeld – beruflich wie privat. Das Herz wird mit Hilfe von Übungen berührt, die die Andersartigkeit erleben lässt. Und die Hand wird Anleitungen bekommen, wie sie in ihrem Alltag die gewonnene Sensibilität umsetzen und leben können und wie sie schließlich als Botschafter und Multiplikator eine Rolle übernehmen können.
UNSERE LEISTUNGEN
- Informationen zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
- Beratung zum Diversity Management für Ihr Unternehmen, Ihre Struktur
- Sensibilisierungstrainings für Mitarbeitende und Führende für den Umgang mit Vielfalt
- Wir bündeln Kompetenzen und können Ihnen Expertinnen und Experten zu folgenden Themen vermitteln: Mentoring, Coaching, Resilienz, Führung in Teilzeit und Demographie
TRAININGSINHALTE
- Die Vielfalt der eigenen Gruppe erkennen und gezielt nutzen können
- Diversity als Management Instrument verstehen, als Führungsaufgabe etablieren
- Sensibilisierung für das Thema Diversity
- Reflexion der eigenen Rolle im Bezug auf Diversity
- Bewusstwerden und Auseinandersetzen mit eigenen Stereotypen/Vorurteilen bzw. Einstellungen zu bestimmten Themen/Personenkreisen
- Erkennen eigener, über Jahre gewachsener und letztlich hinderlicher Blockaden in bereits vorhandenen (Unternehmens-/Persönlichkeits-) strukturen
- Demographie und Age Diversity Management
- Management lebensphasenorientierter Personalpolitik
- Teamentwicklung für vielfältige Teams
WER WIR SIND
WIR LIEBEN DIVERSITY.
Leben bedeutet Vielfalt. Das gilt für uns im privaten Kontext genauso wie im beruflichen. Denn Vielfalt bedeutet viele Meinungen, Fähigkeiten, Ideen und Inspirationen – kurz: viele unterschiedliche Perspektiven, die bereichern und das Potenzial eines Unternehmens stärken. Denn je unterschiedlicher wir Menschen sind, desto mehr können wir voneinander lernen. Und so verschieden die Menschen nunmal sind, so individuell sind auch unsere Trainingsformate. Bevor wir also mit einem Konzeot auf Sie zukommen, schauen wir uns Ihre Situation im Unternehmen erst einmal ganz genau an. Denn Standard-Formate sind hier so hilfreich wie Krücken beim 100-Meter Lauf.
KATRIN WEITZ
Katrin Weitz ist Diplom Pädagogin und seit 2002 als Diversitymanagerin in einem Konzern tätig. Sie hat zudem Auditierungsprozesse begleitet, eine langjährige Erfahrung als Referentin und Expertin in den Bereiche Diversity, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Mentoring sowie Führung in Teilzeit.
Sie studierte von 1981 bis 1987 Diplom Pädagogik an der bergischen Universität Wuppertal mit den Schwerpunkten interkulturelle Pädagogik und Ethik und durchlief zu Beginn ihres beruflichen Werdegangs verschiedene Stationen in den Bereichen Betriebsorganisation, Gebäudemanagement und Personal. Seit vielen Jahren ist Katrin Weitz in den Netzwerken der lokalen Bündnisse und Erfolgsfaktor Familie aktiv vertreten und doziert an der Hochschule Koblenz zum Thema „Diversitymanagement und Interkulturelles Lernen“.
HARTMUT GÄHL
Der Diplom Pädagoge ist seit 1991 als Erzieher im „Öffentlichen Dienst“ tätig, zudem als Kompetenz- und Lehrtrainer gegen Gewalt und Rassismus, Schemapädagogik, systemischer Berater und Familientherapeut. Seit 2010 ist er zertifizierter Berater für Beruf-und Familienmanagement. Seit 2012 ist Hartmut Gähl Trainer für Diversity-Inhalte, Gruppentraining für soziale Kompetenzen und Anti Bias sowie ImproVention und Umgang mit Verweigerungshaltung. Seit 2017 arbeitet er zudem als Therapeut in der Haftnachsorgeambulanz, entwickelt als Inhouse-Trainer diverse Fortbildungsmaßnahmen und ist als Weiterbildner bundesweit aktiv.
Er studierte von 1994 bis 1999 Diplom Pädagogik an der Universität Köln mit dem Schwerpunkt frühkindliche Pädagogik und durchlief zu Beginn seines beruflichen Werdegangs verschiedene pädagogische Schwerpunkte in den Bereichen Kindergarten, Heimerziehung, Psychiatrische Rehabilitation und Forensische Psychiatrie. Zwischenzeitlich im Täter-Opfer-Ausgleich sowie als Jungentherapeut tätig, resozialisiert er nun als ambulanter Therapeut haftentlassene Straftäter beider Geschlechter und unterschiedlicher kultureller Hintergründe mit Therapieauflage. Er lehrt und trainiert europaweit seit 2004 Deeskalation für die Gewalt Akademie Villigst.
KONTAKT
SO FINDEN SIE UNS.
Das klingt interessant? Sie haben Fragen? Sie möchten mehr über unsere Trainings, unsere Arbeitsweise und über die vielen Chancen erfahren, die Diversity für Ihr Unternehmen bedeuten kann? Dann rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine E-Mail. Wir freuen uns auf Sie.